Cara Mengonsolidasikan Paket IRR Militer

Persyaratan paket, hal-hal yang perlu Anda sertakan dalam paket IRR Anda:

1. Daftar periksa paket IRR, berdasarkan Gambar B-59 dari Selebaran USAR 600-5.

2. Formulir DA 4561, Permohonan Pengajuan Komponen Cadangan atau Lampiran. Diisi dan ditandatangani secara lengkap oleh Prajurit dan Komandan.

3. Surat pernyataan/pembenaran Anda dan dokumen pendukung. Hal ini didasarkan pada alasan yang tercantum dalam AR 140-10.

4. Usulan Jaringan Perintah.

5. Alasan Pribadi yang Kuat. Jika alasan spesifik tidak tercantum dalam AR 140-10, itu memerlukan pengecualian kebijakan oleh OFTS Anda.

6. Pernyataan Konseling (Formulir DA 4856). Ini dari komandan ke Prajurit dan tatap muka. Apakah Anda menerima bonus? Pernyataan konseling ini harus memperingatkan Anda tentang penghentian bonus atau pengembalian dana.

7. Pernyataan Konseling (Formulir DA 4856). Dari konselor karir layanan Prajurit ke Prajurit; itu juga tatap muka.

Alasan yang sah untuk pindah dari Team Program Unit (TPU) ke Individual Ready Reserve (IRR):

Sebagai Prajurit TPU, Anda dapat memajukan paket transfer IRR melalui rantai komando. Tidak ada jaminan untuk persetujuan paket, atau untuk transfer Anda ke IRR.

Jika Anda ingin meningkatkan kemungkinan mentransfer TPU ke IRR Anda, lihat alasan sah yang tercantum dalam AR 140 -10, Bab 4, Paragraf 9. Jika Anda memiliki dokumentasi dan fakta yang cukup, untuk mendukung satu atau lebih alasan ini, sertakan mereka dalam paket IRR Anda. Ini akan membantu Anda membuat kasus untuk transfer ke IRR.

Konflik Ketenagakerjaan:

Katakanlah majikan Anda tiba-tiba tidak dapat mengeluarkan Anda dari jadwal kerja sehingga Anda dapat menelusuri … karena ketidakhadiran Anda akan berdampak buruk pada operasi majikan Anda. Sebelumnya, ini bukan masalah. Majikan Anda memecat Anda selama akhir pekan, dan dapat melanjutkan operasi. Ketika mereka tidak dapat melepaskan Anda, Anda dapat menjadwal ulang.

Sekarang? Majikan Anda membutuhkan Anda, pada hari-hari Anda perlu mengebor, sehingga perusahaan dapat melanjutkan misinya. Banyak hal telah berubah sejak Anda mulai bekerja dengan majikan ini.

Atau, Anda berada di perusahaan yang mengatur ulang dan menghilangkan pekerjaan Anda. Mereka memindahkan Anda ke bagian lain perusahaan. Dalam pekerjaan baru ini, Anda dipanggil untuk pergi ke bagian lain negara dan jadwal Anda acak. Anda tidak dapat melakukan latihan yang dijadwalkan ulang. Majikan Anda tidak dapat memecat Anda untuk pelatihan tabungan apa pun tanpa berdampak negatif pada operasi perusahaan.

Ini hanyalah dua contoh, di mana ada banyak contoh, tentang bagaimana pekerjaan Anda dapat berkembang menjadi sesuatu yang menyulitkan Anda untuk memenuhi persyaratan TPU.

Dalam surat Pernyataan Kewajaran Prajurit Anda, berikan gambaran objektif tentang bagaimana jadwal kerja Anda membuat Anda tidak praktis untuk mengejar TPU. Sertakan pernyataan dari atasan Anda untuk mendukung pembenaran ini.

Pemindahan alamat:

Anda menerima pekerjaan baru di perusahaan Anda. Ini akan membayar Anda lebih banyak, itu adalah sesuatu yang Anda suka lakukan, dan itu mewakili peningkatan dalam karir publik Anda. Hasil tangkapan? Anda harus pergi ke suatu tempat yang terletak dua hari dari pusat Cadangan Militer terdekat. Majikan Anda mungkin tidak dapat meluangkan cukup waktu bagi Anda untuk pergi ke, dan kembali dari, unit Cadangan Militer terdekat.

Dalam skenario ini, Anda adalah Prajurit TPU yang tidak dapat mengebor dengan unit Cadangan Angkatan Darat mana pun.

Atau, Anda mendapatkan promosi yang mengirim Anda ke luar negeri. Lokasi kerja Anda sangat jauh dari Pusat Penyimpanan Angkatan Darat terdekat.

Untuk hal seperti ini, Anda dapat mengirimkan paket untuk ditransfer ke IRR. Dalam pernyataan pembenaran prajurit Anda, sertakan perintah kerja, dokumentasi promosi pekerjaan, deskripsi pekerjaan baru, foto objektif yang merinci lokasi pekerjaan baru Anda, tempat tinggal baru Anda, dll.

Alasan pribadi yang kuat:

Ini adalah semacam “tangkap semua” untuk menutupi alasan lain yang tidak dibahas secara khusus dalam AR 140-10.

Apa yang Anda anggap sebagai alasan yang sangat baik untuk dievakuasi mungkin tidak seperti yang dipikirkan Angkatan Darat. Anda juga perlu melihat ini dari perspektif unit Anda.

Anda meminta mereka untuk melepaskan Anda, ketika mereka membutuhkan Anda di unit selama pelatihan dan pelatihan musim panas. Mereka tidak memiliki jaminan bahwa mereka akan mendapatkan Prajurit pengganti. Anda perlu meyakinkan mereka untuk “menandatangani” paket IRR Anda.

Katakanlah Anda “lelah” berolahraga. Anda hanya ingin “duduk-duduk” di IRR sampai fase “membakar” selesai. Dalam pandangan unit Anda, ini adalah alasan subjektif. Mereka dapat bekerja dengan Anda ke tempat di mana Anda tidak perlu menyerahkan paket transfer IRR.

Dalam contoh ini, surat pembenaran prajurit Anda harus memberikan gambaran yang akurat dan objektif tentang bagaimana tugas cadangan Angkatan Darat Anda berkontribusi pada kelelahan Anda. Anda memerlukan surat dari profesional medis Anda untuk membantu memperkuat pembenaran Anda.

Apapun alasan pribadi yang Anda pilih, pastikan Anda bisa memberikan gambaran yang objektif. Pastikan Anda dapat memberikan informasi faktual dari para ahli yang terlibat dengan situasi Anda.

Anda juga ingin membuktikan bahwa tidak ada cara lain untuk “menyelesaikan” masalah Anda saat ini selain mentransfer ke IRR. Sebelum Anda melakukan ini, Anda perlu menggunakan cara untuk menyelesaikannya dengan sumber daya yang dapat dirujuk oleh unit Anda.

Anda telah menyelesaikan bagian TPU dari kontrak Anda, sekarang Anda siap untuk mentransfer ke IRR:

Pada tulisan ini, setiap orang yang bergabung dengan militer, untuk pertama kalinya, menandatangani kontrak delapan tahun. Ketika pendaftar pertama menandatangani kontrak Cadangan Angkatan Darat selama 6 tahun, mereka tidak hanya mendaftar selama 6 tahun. Ketika 6 tahun itu berakhir, Prajurit memiliki komitmen tambahan 2 tahun. Mereka dapat meminta transfer ke IRR setelah komitmen TPU mereka.

Konsep ini berlaku meskipun porsi TPU dalam kontrak adalah 3, 4, atau 5 tahun.

Setelah bagian TPU dari kontrak berakhir, mereka dapat meminta transfer ke IRR. Mereka perlu melanjutkan pengeboran dengan unit sampai mereka menerima pesanan IRR mereka.

Putra atau putri yang masih hidup:

Anda berada di cadangan, dan mengejar karir publik Anda. Dua tahun kemudian, saudara terakhir Anda meninggal. Anda sekarang satu-satunya anak yang masih hidup dari orang tua Anda. Ini adalah peristiwa yang tidak menguntungkan, tetapi yang memberi Anda kesempatan untuk mentransfer dari TPU ke IRR.

Saat Anda menulis surat pembenaran Prajurit Anda, sertakan dokumentasi yang membuktikan bahwa Anda sekarang adalah anak terakhir/satu-satunya yang masih hidup untuk orang tua Anda.

Ketergantungan atau kesulitan membuatnya tidak praktis untuk bergabung dengan TPU:

Katakanlah situasi keluarga Anda berubah, dan Anda perlu memberikan perhatian dan dukungan ekstra kepada salah satu anggota keluarga Anda. Anggota keluarga ini adalah seseorang dalam daftar tanggungan Anda. Anda tidak memiliki rencana perawatan alternatif … tidak ada orang lain yang mampu memberikan banyak waktu mereka, dan mengorbankan pekerjaan mereka, untuk membantu Anda.

Anggota keluarga yang bergantung ini membutuhkan kehadiran Anda. Tanpa Anda, kesejahteraan anggota keluarga ini terpengaruh.

Dua contoh dari kategori ini adalah situasi “hidup dengan bantuan” dan situasi “penyedia dukungan langsung”. Dalam skenario ini, anggota keluarga tidak dapat mengurus dirinya sendiri. Anggota keluarga memerlukan perhatian, pengawasan, dan dukungan langsung prajurit untuk menjalankan fungsi dasar.

Pernyataan dari dokter, pekerja sosial, manajer kasus dan orang lain yang relevan harus disertakan dalam paket ini. Pernyataan mereka harus fokus pada sifat penderitaan ketergantungan, dan kebutuhan akan Anda selalu tersedia.

Kehamilan:

Jika Anda hamil, Anda mungkin dapat beralih ke IRR. Anda harus memenuhi syarat MOS, dan Anda tidak boleh berada dalam waktu 3 bulan setelah ETS Anda.

Bukan opsi untuk retensi:

Ini mempengaruhi Prajurit TPU yang telah menerima surat “pemberitahuan resmi tentang kelayakan untuk pensiun dengan gaji pada usia 60”. Ini adalah “surat 20 tahun.” Sebagai aturan, Prajurit ini tunduk pada Dewan Retensi Kualitatif.

Sebelum konferensi dewan ini, Prajurit yang terkena dampak menerima paket “pra-papan”. Prajurit diberikan beberapa pilihan. Jika dewan mengeluarkan Prajurit dari TPU, kelompok kontrol mana yang ingin dipindahkan Prajurit?

Tentara dapat memilih untuk ditransfer ke tabungan pensiun, atau ke IRR. Jika dewan peninjau kualitatif memutuskan untuk mengeluarkan Prajurit dari TPU, perintah akan dibuat untuk memindahkan Prajurit ke grup kontrol yang dipilih oleh Prajurit.

Ini juga berlaku untuk Prajurit TPU yang menjadi sasaran tindakan jenis papan penahan lainnya. Dalam situasi ini, Prajurit mungkin memiliki opsi untuk pindah ke IRR.

Pendaftaran ke ROTC bukan beasiswa:

Program ROTC “non-beasiswa” adalah program yang menawarkan siswa kesempatan untuk berpartisipasi dalam program ROTC tanpa keuntungan finansial. Siswa ini tidak menerima gaji bulanan. Siswa-siswa ini membayar sendiri uang sekolah, biaya, dan pengeluaran lainnya.

Prajurit yang mengikuti program ROTC jenis ini dapat mengirimkan paket IRR.

Akademi Kelautan Pedagang:

Jika Anda diterima di Merchant Marine Academy, Anda dapat mengirimkan paket transfer IRR.

Aturan Militer 140-10:

Untuk perincian tentang masing-masing kategori ini, dan cara mendaftar di bawahnya, baca peraturan Angkatan Darat 140 -10, Penugasan, Lampiran, Perincian, dan Transfer.

Pernyataan konseling dari komandan dan konselor karir yang melayani:

Apakah Anda mendapatkan bonus untuk bergabung dengan kontrak TPU Anda saat ini? Jika transfer IRR Anda disetujui, Anda bisa kehilangan saldo bonus Anda. Tergantung pada pengaturan bonus Anda, Anda mungkin harus membayar kembali sebagian dari bonus yang Anda terima.

Jika Anda menerima bonus, Anda harus diberitahu tentang fakta ini ketika Anda mengirimkan paket IRR Anda.

Pernyataan konseling ini juga harus memberi tahu Anda tentang tanggung jawab IRR Anda. Komandan akan memasukkan informasi apa pun yang penting bagi Anda. Ini termasuk fakta bahwa Anda harus melanjutkan pengeboran dengan unit sampai Anda menerima perintah transfer ke IRR.

Konselor karir akan memberi tahu Anda tentang peluang yang tersedia bagi Anda di IRR, termasuk peluang untuk mengklasifikasi ulang dan mentransfer kembali ke TPU ketika keadaan pribadi mendukung langkah tersebut.

Tip paket migrasi IRR:

1. Apakah Anda dalam kontrak awal Anda, dengan waktu IRR mengikuti waktu TPU Anda? Sebagai aturan, Anda tidak boleh mengirimkan paket IRR Anda sampai kewajiban TPU Anda selesai. Anda dapat mengirimkan paket transfer IRR Anda sehari setelah tanggal “TPU ETS” Anda.

2. Setelah Anda mengirimkan paket IRR Anda, Anda perlu mengebor dengan unit Anda sampai Anda menerima pesanan yang mentransfer Anda ke IRR.

Jangan hanya mengikuti apa yang dikatakan seseorang di unit Anda. Beberapa Prajurit telah berhenti mengebor setelah mereka “menyelesaikan” “tahun TPU” mereka, karena mereka mengira mereka berada di IRR secara otomatis. Ini tidak benar, mereka harus melapor kembali ke bor.

3. Tindak lanjuti paket Anda. Jika HRC tidak mendapatkan paket Anda, mereka dapat memperpanjang status TPU Anda hingga akhir kewajiban dinas militer Anda. Dalam hal ini, Anda harus mengebor sampai 8 tahun Anda berakhir.

4. Jika Anda memiliki masalah medis yang belum terselesaikan, Anda harus menyelesaikan masalah ini sebelum Anda dapat mentransfer ke IRR.

5. Prajurit IRR masih memiliki tugas dan persyaratan poin yang harus dibuat. Namun, Anda dapat mempertimbangkan cadangan siaga aktif alih-alih IRR jika Anda ingin “menjauh” dari TPU untuk sementara.

Di IRR, Anda harus mendapatkan setidaknya 50 poin per tahun saat pensiun.

Dalam cadangan siaga aktif, Anda tidak perlu mendapatkan setidaknya 50 poin. Anda mempertahankan koalisi militer Anda, tetapi Anda biasanya tidak harus mempertahankan tahun yang baik. Cadangan siaga aktif adalah apa yang kebanyakan orang anggap sebagai IRR.

Referensi Tambahan:

1. AR 140-10; memberikan rincian tentang kategori di atas sebagai pembenaran untuk transfer IRR.

2. Surat Kebijakan AR G1.

3. Pamflet USAR 600-5.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *