Manajemen Relawan – 7 Tren Yang Akan Mengubah Pengakuan Dan Rekrutmen Relawan Untuk Anda

Manajemen sukarelawan berarti menyadari tren komunitas dalam kesukarelaan, perekrutan sukarelawan, dan pengakuan sukarelawan. Jika Anda memahami tren komunitas yang terjadi di sekitar Anda, maka Anda akan melihat masa depan menjadi sukarelawan.

7 TREN MASA DEPAN

Dalam manajemen sukarelawan, kemampuan Anda untuk menanggapi tren ini akan meningkatkan keberhasilan jangka panjang dalam upaya perekrutan, retensi, dan pengakuan sukarela Anda. Kami telah meninjau 100-an tren ini, jadi mari berbagi dengan Anda 7 tren terpenting yang memengaruhi masa depan kesukarelaan.

TREN 1 – STRUKTUR SOSIAL BERUBAH DENGAN CEPAT

Konsep kita tentang struktur keluarga berubah dengan cepat. Lebih dari sebelumnya ada lebih banyak keluarga campuran dan tiri, keluarga orang tua tunggal dan keluarga dengan orang tua sesama jenis. Pasangan juga menunda melahirkan atau tidak memiliki anak sama sekali. Yang lain masih lajang dan hidup sendiri. Struktur keluarga yang bervariasi ini membuka peluang untuk menangkap banyak anggota baru.

TREN 2 – POLA KERJA BERUBAH

Anda mungkin tidak mengetahuinya, tetapi hanya sepertiga dari tenaga kerja yang masih bekerja dari jam 9 hingga jam 5 dari Senin hingga Jumat. Ada lebih banyak pekerja paruh waktu dan pekerja lepas, lebih banyak bisnis rumahan, dan lebih banyak wanita dalam angkatan kerja daripada sebelumnya. Pekerjaan seumur hidup adalah sesuatu dari masa lalu dan kebanyakan orang akan mengubah karir mereka berkali-kali selama kehidupan kerja mereka. Saatnya memikirkan bagaimana perubahan dalam dunia kerja ini dapat membantu Anda dalam dunia kerelawanan.

TREN 3 – MENGUBAH HUBUNGAN BISNIS

Anda mungkin pernah mendengar kata buzz di dunia korporat triple bottom line. Ini semua tentang perusahaan yang memeriksa kinerja mereka di luar keuntungan untuk kontribusi lingkungan dan masyarakat mereka. Selanjutnya, pelanggan membuat pilihan untuk mendukung bisnis yang lebih bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Sebuah peluang menarik kini telah tiba bagi sektor sukarelawan untuk membentuk kemitraan berbasis komunitas dengan dunia bisnis.

TREN 4 – KEKUATAN BAYI BOOMER

Karena jumlah dan ukurannya yang besar, Baby Boomers adalah kelompok populasi yang paling dominan. Mereka akan membentuk kembali dan mendefinisikan kembali kesukarelaan. Jika Anda mengamati apa yang dilakukan baby boomer, Anda akan tahu bagaimana manajemen, pengakuan, dan rekrutmen sukarelawan akan berubah di masa depan.

TREN 5 – PERHATIAN HUKUM

Ketika masyarakat menjadi lebih berlitigasi, ancaman litigasi dapat menghalangi calon rekrutan yang khawatir akan dituntut. Pastikan ada pertanggungan asuransi yang sesuai dan yakinkan sukarelawan bahwa mereka tercakup dalam kebijakan kecelakaan pribadi, tanggung jawab publik, dan ganti rugi profesional Anda.

TREN 6 – TEKNOLOGI BERUBAH CEPAT

Setiap hari, semakin banyak orang menggunakan internet untuk memilih peluang sukarela mereka. Jika Anda tidak ada di web, maka calon rekrutan akan melewati Anda. Selain menelusuri peran sukarelawan, lebih banyak orang menggunakan teknologi untuk melakukan pekerjaan sukarela secara online. Berbagai peluang relawan online hanya dibatasi oleh imajinasi Anda sendiri dan akan terus berkembang di masa depan.

TREN 7 – HILANG WAKTU

Kami pernah percaya bahwa teknologi akan memberi kami lebih banyak waktu luang, mengurangi stres, dan gaya hidup yang lebih santai. Namun yang terjadi justru sebaliknya. Dengan adanya internet, email dan handphone kita sekarang bisa dihubungi secara instan. Orang miskin waktu itu. Mereka tidak punya cukup waktu untuk dihabiskan bersama keluarga, apalagi melakukan pekerjaan sukarela. Organisasi dan kelompok harus belajar untuk memberikan kesempatan sukarela yang memungkinkan orang merasa waktu yang diperkaya bukan waktu yang buruk.

ANDA MEMIMPIN ORANG LAIN KETIKA ANDA MELIHAT MASA DEPAN

Menjawab 7 tren penting ini akan memastikan Anda lebih berhasil dalam upaya rekrutmen, retensi, dan pengakuan sukarela Anda. Anda juga akan memimpin banyak orang lain yang terlibat dalam manajemen sukarela.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *